2022年4月1日より【改正女性活躍推進法】が施行されます。
改正点は『一般事業主行動計画の策定』『自社の女性活躍に関する情報公表』の義務化が、労働者301人以上の事業主から『101人以上』へ拡大されました。
まとめますと、
労働者101人以上の企業は、労働者、管理職における女性の割合などを数値化し、数値が低い項目については課題を分析します。この課題を解決するために『一般事業主行動計画』を策定しなければなりません。
また、女性が活躍できるような機会を提供できているか、仕事と家庭を両立できるように環境を整備できているか、各項目の実績を公開しなければなりません。
これにより企業は積極的に女性労働者を採用し、女性管理職も増えていくと思います。
当事務所は、女性の起業のみならず、女性が働きやすい環境を整えるお手伝いもしています。
すべての女性が夢を持ち、自己実現のために生きられるよう応援します。
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改正女性活躍推進法が施行されることにより、パワハラ、セクハラに関しても今後取り締まりが厳しくなるでしょう。でも今現在我慢されている方、その我慢はとても危険です。
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